Voor wie zijn organisatieopstellingen?
Bent u een ondernemer of leidinggevende die tegen onzichtbare blokkades aanloopt? Onze opstellingen bieden inzicht in teamcommunicatie, conflicten, leiderschap, en meer.
Voor ondernemers, oprichters, leidinggevenden, mkb en zzp’ers
Organisatieopstellingen kunnen precies de oplossing zijn die u zoekt. Deze methode helpt bedrijven om verborgen dynamieken bloot te leggen en duurzame oplossingen te ontwikkelen.
Veel bedrijven ervaren stagnatie in innovatie, weerstand tegen verandering, of een gebrek aan duidelijke strategische richting. Dit kan leiden tot frustratie, gemiste kansen en verlies van motivatie binnen het team.
Waarom organisatieopstellingen?
Of het nu gaat om teamcommunicatie, interne conflicten, werkprocessen of leiderschap, onze aanpak helpt om fundamentele problemen te identificeren en op te lossen.
Waarom organisatieopstellingen?
Of het nu gaat om teamcommunicatie, interne conflicten, werkprocessen of leiderschap, onze aanpak helpt om fundamentele problemen te identificeren en op te lossen.
Voorbeelden van vraagstukken die we aanpakken
Verbeteren van teamcommunicatie
Er is weinig samenwerking, veel miscommunicatie en misverstanden stapelen zich op.
Teamleden voelen zich niet gezien en nieuwe medewerkers vertrekken snel.
Verbeteren van teamcommunicatie
Er is weinig samenwerking, veel miscommunicatie en misverstanden stapelen zich op.
Teamleden voelen zich niet gezien en nieuwe medewerkers vertrekken snel.
Verbeteren van teamcommunicatie
Er is weinig samenwerking, veel miscommunicatie en misverstanden stapelen zich op.
Teamleden voelen zich niet gezien en nieuwe medewerkers vertrekken snel.
Verbeteren van teamcommunicatie
Er is weinig samenwerking, veel miscommunicatie en misverstanden stapelen zich op.
Teamleden voelen zich niet gezien en nieuwe medewerkers vertrekken snel.
Interne conflicten
Begrijpen van de onderliggende oorzaken van conflicten.
Creëren van oplossingen die de harmonie en samenwerking bevorderen.
Interne conflicten
Begrijpen van de onderliggende oorzaken van conflicten.
Creëren van oplossingen die de harmonie en samenwerking bevorderen.
Interne conflicten
Begrijpen van de onderliggende oorzaken van conflicten.
Creëren van oplossingen die de harmonie en samenwerking bevorderen.
Interne conflicten
Begrijpen van de onderliggende oorzaken van conflicten.
Creëren van oplossingen die de harmonie en samenwerking bevorderen.
Werkprocessen
Men ervaart onduidelijke procedures en workflows.
Onduidelijkheid over de geldende afspraken
Er is weerstand bij het team over de manier van werken.
Werkprocessen
Men ervaart onduidelijke procedures en workflows.
Onduidelijkheid over de geldende afspraken
Er is weerstand bij het team over de manier van werken.
Werkprocessen
Men ervaart onduidelijke procedures en workflows.
Onduidelijkheid over de geldende afspraken
Er is weerstand bij het team over de manier van werken.
Werkprocessen
Men ervaart onduidelijke procedures en workflows.
Onduidelijkheid over de geldende afspraken
Er is weerstand bij het team over de manier van werken.
Leiderschap
Het management team lijkt de medewerkers niet goed te kunnen motiveren.
Er zit onrust in het management en er kan niet goed de vinger achter gekregen worden waar dit door komt.
Leiderschap
Het management team lijkt de medewerkers niet goed te kunnen motiveren.
Er zit onrust in het management en er kan niet goed de vinger achter gekregen worden waar dit door komt.
Leiderschap
Het management team lijkt de medewerkers niet goed te kunnen motiveren.
Er zit onrust in het management en er kan niet goed de vinger achter gekregen worden waar dit door komt.
Leiderschap
Het management team lijkt de medewerkers niet goed te kunnen motiveren.
Er zit onrust in het management en er kan niet goed de vinger achter gekregen worden waar dit door komt.
Veranderprocessen
Inzicht in de onderstroom na een organisatorische verandering of andere koers.
Waar stoomt het niet na een fusie of doorgevoerde verandering.
Veranderprocessen
Inzicht in de onderstroom na een organisatorische verandering of andere koers.
Waar stoomt het niet na een fusie of doorgevoerde verandering.
Veranderprocessen
Inzicht in de onderstroom na een organisatorische verandering of andere koers.
Waar stoomt het niet na een fusie of doorgevoerde verandering.
Veranderprocessen
Inzicht in de onderstroom na een organisatorische verandering of andere koers.
Waar stoomt het niet na een fusie of doorgevoerde verandering.
Klant- en marktinzichten:
Waarom verkoopt het product niet terwijl alle seinen op groen staan.
Moet ik een andere markt aanboren of niet. Het bedrijf wil een andere koers varen maar er zijn vastgeroeste denkpatronen (we doen het altijd zo).
Klant- en marktinzichten:
Waarom verkoopt het product niet terwijl alle seinen op groen staan.
Moet ik een andere markt aanboren of niet. Het bedrijf wil een andere koers varen maar er zijn vastgeroeste denkpatronen (we doen het altijd zo).
Klant- en marktinzichten:
Waarom verkoopt het product niet terwijl alle seinen op groen staan.
Moet ik een andere markt aanboren of niet. Het bedrijf wil een andere koers varen maar er zijn vastgeroeste denkpatronen (we doen het altijd zo).
Klant- en marktinzichten:
Waarom verkoopt het product niet terwijl alle seinen op groen staan.
Moet ik een andere markt aanboren of niet. Het bedrijf wil een andere koers varen maar er zijn vastgeroeste denkpatronen (we doen het altijd zo).
Neem contact op
Door gebruik te maken van organisatieopstellingen kunnen organisaties diepgaande inzichten verkrijgen, uitdagingen effectief aanpakken en hun algehele functioneren verbeteren.
Neem contact op
Door gebruik te maken van organisatieopstellingen kunnen organisaties diepgaande inzichten verkrijgen, uitdagingen effectief aanpakken en hun algehele functioneren verbeteren.
Neem contact op
Door gebruik te maken van organisatieopstellingen kunnen organisaties diepgaande inzichten verkrijgen, uitdagingen effectief aanpakken en hun algehele functioneren verbeteren.
Neem contact op
Door gebruik te maken van organisatieopstellingen kunnen organisaties diepgaande inzichten verkrijgen, uitdagingen effectief aanpakken en hun algehele functioneren verbeteren.